Tydlighet i arbetsrelationer är avgörande – särskilt när det gäller lojalitet, sekretess och hantering av information. Ett lojalitetsavtal är ett verktyg som klargör vad som gäller mellan arbetsgivare och anställd. Men när är rätt tid att införa det?
Svaret: så tidigt som möjligt – men aldrig för sent.
Upprätta avtalet online: https://intressekontrollen.se/lojalitetsavtal/
Vid nyanställning
Det vanligaste är att lojalitetsavtalet tecknas i samband med att en ny person börjar arbeta. Det ger en tydlig start och skapar gemensamma förväntningar från början. Den anställde vet då direkt vilka gränser och skyldigheter som gäller – inte bara i arbetet, utan även i hanteringen av information och arbetsmaterial.
Under en pågående anställning
Ibland är det först senare i en anställning som behovet uppstår. Det kan handla om att en medarbetare får nya ansvarsområden, större insyn i affärsbeslut, tillgång till kunddata eller arbetar mer självständigt.
Då är det fullt möjligt – och lämpligt – att införa ett lojalitetsavtal. Det blir ett naturligt steg i att anpassa anställningen till nya förutsättningar och ansvar.
Vid förändrade arbetsförhållanden
Ett lojalitetsavtal är också aktuellt vid förändringar som:
- Intern befordran eller chefsroller
- Tillgång till affärskritiska system eller information
- Övergång till distansarbete
- Omstrukturering av team eller projekt
I alla dessa fall kan det vara klokt att formalisera ansvar och sekretess, även om det inte gjordes från början.
Upprätta lojalitetsavtal vid rätt tidpunkt
👉 https://intressekontrollen.se/lojalitetsavtal/
Hos Intressekontrollen kan lojalitetsavtal skapas snabbt och enkelt – oavsett om det gäller en nyanställning eller en befintlig medarbetare. Avtalet är juridiskt korrekt och tydliggör ansvar, sekretess och förväntningar i anställningen.
Tydlighet är alltid bättre än antaganden.
Ett lojalitetsavtal visar var gränsen går.
